Москва
Написать нам
Профессиональные и опытные няни рядом с вами

Здесь родители могут отыскать специалистов по уходу за детьми, домом и пожилыми людьми. Мы предлагаем услуги нянь, частных репетиторов, сиделок и домработниц. Поиск упрощается с помощью системы фильтрации и верифицирования.

Проверенные специалисты ждут вас!

Сэкономьте время на поиске со Свободел

  • Читайте наши советы и рекомендации по поиску и проверке специалистов по уходу за детьми и домом, чтобы убедиться в их безопасности, надежности и квалификации

  • Ознакомьтесь с отзывами других родителей и работодателей, и оставьте рекомендацию сами, чтобы помочь другим родителям найти лучшую няню для ребенка.

Основные требования к размещению вакансий

1. Наименование вакансии

В наименовании писать должность в именительном падеже и единственном числе. Название должности должно быть конкретным. Не указывайте какую-либо информацию, не относящуюся к названию должности.

 

2. Описание вакансии и компании

  • Максимально подробно описать вакансию, используя не менее 200 символов;

  • Вакансия должна не противоречить закону РФ;

  • Запрещено использовать ссылки для перехода на другой сайт или регистрации на другом сайте;

  • Запрещено оставлять контактную информацию в тексте описания вакансии: номера телефонов, электронная почта, аккаунты мессенджеров, адреса сайтов;
  • Закон Российской Федерации 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» запрещает размещать в вакансиях информацию, ограничивающую права соискателей по характеристикам, которые не связаны с деловыми качествами (за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации);
  • Нельзя указывать в объявлении о вакансии ограничения или преимущества по следующим признакам: пол / возраст / национальность / раса / родной язык / взгляды и убеждения / здоровье.

     

    3. Логотип

    • Мы вправе не допускать размещение фотографий, которые нарушают правила;
  • Нельзя размещать изображения, не имеющее прямого отношения к предлагаемой вакансии работе;
  • Нельзя использовать логотипы исключительно в целях привлечения внимания с той или иной степенью введения пользователя в заблуждение;
  • При размещении вакансии кадровым агентством, нельзя использовать фото работодателя в качестве логотипа;
  • Фотография должна быть минимум 400 пикселей по высоте и ширине, с соотношением сторон 1:1.

     

    Например: если вы ищете няню, можно разместить фото ребёнка.

    При размещении вакансии кадровым агентством, нельзя использовать фото работодателя в качестве логотипа.  

     

    4. Место работы

    Размещайте вакансию только в том городе, в котором она открыта.