Трудовой договор для няни

Трудовой договор – основа нормальных взаимоотношений сотрудника и работодателя. Услуги няни не исключение – при найме домработницы, гувернантки или повара работодатель должен составить документ и прописать в нем права и обязанности сторон. Это нужно, чтобы избежать взаимных претензий, неуместных конфликтов и любых других выяснений отношений между сторонами.

Для чего нужен трудовой договор?

Договор на оказание услуг няни регламентирует её права, обязанности двух сторон. Четкие и простые формулировки помогают избежать неопределенности, которые могут возникать со временем. Все, что обсуждается при приеме на работу на словах, легко забыть уже спустя несколько недель. Пункты договора в любой момент можно перечитать, чтобы доказать свою правоту или напомнить работнику о его обязанностях.

Образец договора с няней легко найти в интернете. Если работодатель не умеет или не хочет составлять документ самостоятельно, его всегда можно скачать. Из списка оказания услуг можно удалить отдельные пункты или добавить собственные – все зависит от договоренностей с новой сотрудницей.

Что указывают в договоре

Типовой договор с няней должен быть простой, понятный и четкий. Никаких расплывчатых формулировок и витиеватых речевых конструкций. В документе могут быть прописаны такие пункты:

1. Время работы – рабочая неделя не обязательно начинается в понедельник, а заканчивается в пятницу. Многое зависит от занятости работодателя, в соответствии с чем оговаривают часы работы гувернантки. Няня может выполнять обязанности почасово, что тоже прописывают в документе.
2. Переработки – уточняется, в каком размере работодатель планирует оплачивать услугу.
3. Отпуск и болезнь – обязательно оговаривают ситуации, если няне понадобится больничный, отпуск. Обсуждается оплата услуг в таких случаях.
4. Частота выплат заработной платы – уточняется интервал, время, когда няня будет получать выплаты за работу.
5. Список обязанностей – в договоре подряд содержатся пункты, описывающие обязанности гувернантки. У няни обязанностей много, по согласованию с работодателем их можно уменьшить или расширить. Конкретных рекомендаций нет. Все обсуждается во время собеседования, по результатам которого стороны достигают соглашения.
6. Расторжение – заключать договор обязательно нужно с уточнением этого пункта. Няни должны заранее предупреждать об уходе, чтобы работодатели были готовы к этому. С другой стороны, уволить просто так сотрудницу тоже нельзя. Няня выбирает условия работы и прописывает пункты, которые защищают её интересы.

Трудовой договор с няней содержит информацию о сторонах – место жительства, контактные данные и их подписи.

Кому нужен договор об оказании услуг няни

Договор с няней на оказание услуг нужно как гувернантке, так и работодателям. В документе четко прописаны интересы сторон, поэтому он защищает права каждой. Если что-то идет не так, требования работодателя не соответствуют пунктам договора или няню нужно упрашивать выполнять работу, четко прописанную в пунктах среди её обязанностей, стороны имеют право обратиться за помощью в соответствующие инстанции.

Интересно, что няня с опытом работы никогда не откажется от договора, заключаться он будет скорее по её настоянию. Молодые родители часто игнорируют подписание документа, считая его бессмысленной тратой времени. Это ошибка. В любых отношения между работником и работодателем должны быть четко прописаны обязанности и права, иначе при проблемных ситуациях некому будет нести ответственность.

При поиске гувернантки для ребенка будьте готовы уделить внимание оценке соискателей и обсуждению списка выполняемых работ, составить и подписать трудовой договор. Согласуйте пункты с соискателем, распечатайте два вида документа для сторон и положите свой экземпляр на видное место, чтобы не было повода нарушать условия сотрудничества.